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CURSO
2012:
"PROCEDIMIENTO
PARA DESARROLLAR UN ESTUDIO DE ERGONOMIA "
EMPLEANDO NORMAS OFICIALES MEXICANAS EXPEDIDAS
POR SECRETARIA DEL TRABAJO (STPS)
ESTE
CURSO SOLO SERA IMPARTIDO EN LINEA A TRAVES DE VIDEO CONFERENCIAS EN
VIVO...
NOTA.
Se requiere una conexión a internet de al menos 4 Mbps de carga/512
Kbps de descarga y un equipo con procesador Core 2 Duo de al menos 1,8
GHz; asi como una cámara y microfono para la interacción con todos los
participantes en vivo y directo . . .
NINGUNO
DE LOS CURSOS EN LINEA SE CANCELA, ESTO PARA DAR CERTEZA DE CAPACITACION
A TODOS NUESTROS PARTICIPANTES.
CLIC
AQUI para ver CALENDARIO
DE CURSOS que impartiremos
de Enero a Diciembre de 2012.
Si
necesita tomar éste curso, póngase en contacto con nosotros
al:
Tel. 5664-7395
y 5664-7854,
en la Ciudad de México.
O envianos un correo electronico a: servicio@inspeccion.com.mx
Objetivo.
El
participante será capaz de aplicar la metodología para
el desarrollo completo de un estudio de ergonomía en un centro
de trabajo para un desarrollo profesional con alto desempeño
de las actividades diarias y disminuir los riesgos existentes.
Contenido temático.
1. Generalidades.
1.1.
Presentación del objetivo y contenidos.
1.2.
Integración de grupo.
1.3. Introducción ymarco conceptual de la ergonomía.
2. Antropometría
y biomecánica.
2.1. Definición y
alcances de cada ciencia.
2.2. Relación con la ergonomía.
2.3. Método para levantar.
2.3.1. Análisis del método indicado para levantamiento de carga.
3. Sistema hombre-máquina.
3.1.
Análisis de la interrelación entre el hombre y la máquina.
4. Ergonomía y su aplicación
en las diferentes áreas de la empresa.
4.1. Importancia
de la ergonomía.
4.2. El puesto de trabajo.
4.3. Parámetros necesarios para el diseño del puesto
de trabajo.
4.4. Parámetros necesarios para la evaluación del
puesto de trabajo.
5. Sitios y espacios
de trabajo.
5.1. Principios generales
para su diseño.
6. Modelo ergonómico
conceptual.
6.1.
Factores ergonómicos.
6.1.1. Diseño del equipo.
6.1.2. Diseño del puesto.
6.1.3. Comunicación.
6.1.4. Medio ambiente.
7. Factores humanos.
7.1. Conocimientos.
7.2. Habilidad mental.
7.3. Personalidad.
7.4. Edad.
7.5. Experiencia.
7.6. Motivación.
8. Modelos fisiológicos.
8.1. Identificación
de riesgo por disfuncionamientos fisiológicos.
8.2. Fatiga física y mental
8.3. Principales causas de la fatiga física y mental.
9. Métodos ergonómicos.
9.1.
Clasificación de los métodos ergonómicos.
9.2. Aplicación de los métodos ergonómicos.
10. Taller (ejercicios
de aplicación real).
10.1. Evaluación
de un puesto de trabajo a través de la aplicación de un método ergonómico.
10.2. Retroalimentación.
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