1. Generalidades.
1.1.
Presentación del objetivo y contenidos.
1.2.
Integración de grupo.
1.3. Introducción ymarco conceptual de la ergonomía.
2. Antropometría
y biomecánica.
2.1. Definición y
alcances de cada ciencia.
2.2. Relación con la ergonomía.
2.3. Método para levantar.
2.3.1. Análisis del método indicado para levantamiento de carga.
3. Sistema hombre-máquina.
3.1.
Análisis de la interrelación entre el hombre y la máquina.
4. Ergonomía y su aplicación
en las diferentes áreas de la empresa.
4.1. Importancia
de la ergonomía.
4.2. El puesto de trabajo.
4.3. Parámetros necesarios para el diseño del puesto
de trabajo.
4.4. Parámetros necesarios para la evaluación del
puesto de trabajo.
5. Sitios y espacios
de trabajo.
5.1. Principios generales
para su diseño.
6. Modelo ergonómico
conceptual.
6.1.
Factores ergonómicos.
6.1.1. Diseño del equipo.
6.1.2. Diseño del puesto.
6.1.3. Comunicación.
6.1.4. Medio ambiente.
7. Factores humanos.
7.1. Conocimientos.
7.2. Habilidad mental.
7.3. Personalidad.
7.4. Edad.
7.5. Experiencia.
7.6. Motivación.
8. Modelos fisiológicos.
8.1. Identificación
de riesgo por disfuncionamientos fisiológicos.
8.2. Fatiga física y mental
8.3. Principales causas de la fatiga física y mental.
9. Métodos ergonómicos.
9.1.
Clasificación de los métodos ergonómicos.
9.2. Aplicación de los métodos ergonómicos.
10. Taller (ejercicios
de aplicación real).
10.1. Evaluación
de un puesto de trabajo a través de la aplicación de un método ergonómico.
10.2. Retroalimentación.